王艳军
20 年幼教园长 / 靠谱侯联盟创始人
从一家店开始,在滑县把区域伙伴拧成一股绳:统一招生节奏、统一活动打法、老店带新店,经验不藏着。滑县一个县 20 家在营门店,零闭店;600㎡ 城市旗舰店服务学员约 300 人。
- 20 年幼教园长
- 1 家 → 20 家
- 600㎡ 旗舰店
- 约 300 名学员
“专业是最好的话术,看滑县 20 店模型
真诚是最好的套路。”—— 王艳军
以下为品牌门店覆盖的省级行政区,用于说明服务网络;具体城市/县域是否开放、是否有保护名额,以顾问按当期政策确认为准。我们不编造“已签城市名单”。
滑县一个县有 20 家在营门店,是县域密度样本,不代表每个县都能复制同样数量。请带着你的城市、学校与竞品情况来问,我们按实际判断。
查询我的城市一个是县域操盘手,一个是教研型合伙人。两个人的路径不同,但都把“先下场、先帮人、先做出结果”放在了前面。
20 年幼教园长 / 靠谱侯联盟创始人
从一家店开始,在滑县把区域伙伴拧成一股绳:统一招生节奏、统一活动打法、老店带新店,经验不藏着。滑县一个县 20 家在营门店,零闭店;600㎡ 城市旗舰店服务学员约 300 人。
“专业是最好的话术,看滑县 20 店模型
真诚是最好的套路。”—— 王艳军
人大博士 / 14 年一线教学 / 原新东方教研组长
从传统班课到 AI 自习室,把 14 年教研经验拆成门店能执行的标准动作:进门 30 秒、环境参观、实时督学室、15 页一对一学案。她把自己的店做到 370 人规模,单店服务学员超 500 人。
“专业的事、教研的事我们来做,看门店接待 SOP
简单的事交给你们。”—— 焦颖
案例来自伙伴公开分享与门店记录,已做事实核对;涉及个人经历与数据以本人确认及现场为准,不构成收益/回本承诺。
单店能活,靠的是选址与运营;一个县能开出 20 家且零闭店,靠的是区域操盘、抱团协同和总部不抽成的机制。
城市服务商对区域门店负总责,是“老板”,不是“管理员”。
经营与督学分工,一个管增长,一个管交付质量。
统一招生、统一定价、共享师资与督学标准,把区域势能做起来。
总部提供系统、资产包与运营支持,门店学费 100% 自留。
一个县 20 家店,不是因为店多,而是因为有人统一操盘、统一招生、统一督学标准。旗舰店承担样板、培训、招商与区域品牌势能。
招生区间来自滑县多家门店暑期记录;不同门店差异较大,不代表所有门店。
样板不是“最好看的那家店”,而是有具体条件、具体动作、具体边界的记录。
成都东原时光道店,把服务做重:每日反馈、阶段复盘、家长沟通,让家长看见过程。续费与转介绍是结果,不是口号。
滑县选址评估 107 分,前期投入约 5.6 万元。盈亏平衡只算 6 名学生;回本周期需结合城市、选址、团队与获客成本测算,不做承诺。
2026 年 10 月,濮阳首场城市赋能会以“标准优先于结果”为原则跑通流程,成为后续城市复制的模板。
以下案例均做匿名化处理。我们更愿意讲清楚他们原来做什么、卡在哪里、做了什么动作,而不是只给一个结果数字。
退休后想做点事,但担心年纪大、不会招生。她没有先“卖课”,而是把家长和孩子请到同一张桌子前,让体验课自己说话。第一次约课成交 2 个孩子,从 2 万档起步。
原来做英语培训,2023 年后生源下滑。转型后没有盲目地推,而是把过去服务过的老家长逐个联系,用诊断与体验重新建立信任。3 个月,老家长资源开始转化为新学员。
没有教育经验,最担心“不会讲课、不会管老师”。总部把系统操作、督学流程、家长沟通拆成标准动作,他负责本地资源与经营。按 90 天起盘节奏,完成了从 0 到 1。
案例均做匿名化处理;具体人名、门店与数据需取得当事人书面授权后方可对外引用。案例结果不代表所有合作者。
聊聊你的城市城市赋能会是可复制的区域动作:统一流程、统一口径、统一讲师,把一套能落地的经营方法留在本地。
不管到场多少人,流程按统一标准跑;第一场只盯“能不能复制”。
对外只讲可核实的真实数据,不用夸大数字换一次成交。
不用施压话术,不道德绑架;来,是因为内容值得听。
这是濮阳首场城市赋能会统一的收尾口径。我们更愿意把一场会做成“可带走的经营课”,而不是一次情绪动员。
看空间、看流程、看孩子和家长的反馈,也和真实操盘者聊一聊。看完再判断,不急着签约。
城市旗舰店 + 20 家区域门店,适合想看“区域密度模型”的合作者。可安排与城市服务商、督学督导面对面交流。
样板店参观为双向了解,不收取参观费用;具体安排以顾问确认为准。